Zum Inhalt springen

Resultate sprechen lauter als Versprechen.

Unterschiedliche Unternehmen. Unterschiedliche Herausforderungen. Ein gemeinsames Ziel: messbares Wachstum.

01Spitex NächstenpflegePflege

×2 Kundenstamm in drei Monaten verdoppelt.

Website von Spitex Nächstenpflege, Startseite auf dem Desktop
Website · naechstenpflege.ch
Social Ad · Pflegende Angehörige
  1. Ausgangslage

    Nächstenpflege wollte die digitale Kundengewinnung skalieren und gleichzeitig einen Prozess schaffen, mit dem neue Anfragen strukturiert bearbeitet werden.

  2. Was wir gebaut haben

    1. Performance Marketing
    2. Website
    3. Lead
    4. CRM
    5. Follow-up
    6. Kunde
  3. Was sich verändert hat

    Ads und Website sprechen dieselbe Sprache, neue Anfragen landen strukturiert im CRM und werden nachgefasst. Der Kundenstamm hat sich in drei Monaten verdoppelt, dazu kamen über CHF 200'000 zusätzlicher Umsatz.

02Asset Management Switzerland AGFinanzdienstleistung

Nicht eine Kampagne. Ein ganzes Growth-System.

600qualifizierte Leadsin drei Monaten

CHF10pro Leadvorher CHF 45 bis 80

Video-Interview · Costantino Pinelli, CEO

«Die Agenda ist voll.»

Costantino Pinelli, CEO

Was wir gebaut haben

  1. 01Content
  2. 02Meta & Google
  3. 03Landingpages
  4. 04Leads
  5. 05CRM
  6. 06Sales

Vorsorge, Krankenkasse und Steuern liefen in einer einzigen Kampagne. Die Kosten pro Lead lagen bei 45 bis 80 Franken, zu hoch zum Skalieren.

Drei Themen, drei Kampagnen, ein System vom Video bis zum Termin. Content, Kampagnen, Landingpages, Tracking und CRM greifen ineinander.

03PKfinderVertrieb und Recruiting

Zwei Systeme. Zwei Resultate.

Kampagne 1 · Vertrieb

300Abschlüssein einem Monat

Social Ad · Pensionskassengeld

Kampagne 2 · Recruiting

175Bewerbungenmit CHF 300 Werbebudget, rund CHF 1.71 pro Bewerbung

Recruiting-Ad · Call Agents gesucht

Zwei unterschiedliche Ziele: mehr Abschlüsse im Vertrieb und neue Call Agents fürs Team.

Vertrieb und Recruiting liefen als zwei getrennte Kampagnen, jede mit eigener Zielgruppe und eigener Botschaft. Für die Bewerbungen reichte ein kurzes Video statt eines Stelleninserats.

04Baba's DönerGastronomie

Eine Marke. Alle Kanäle.

  • Branding
  • Website
  • Social Media
  • Video
Social Video · Baba's Döner

Den Markenauftritt weiterentwickeln und über alle digitalen Kanäle einheitlich führen.

Video, Website und Social Media zeigen denselben Auftritt. Shirt, Flasche und Verpackung tragen die Marke ins Bild.

Website von Baba's Döner, ganze Startseite: Holzkohlegrill-Döner, vom Metzger zum Teller, Speisen, Presse und Standort OerlikonWebsite von Baba's Döner, ganze Startseite: Holzkohlegrill-Döner, vom Metzger zum Teller, Speisen, Presse und Standort Oerlikon
Website · babasdoener.chLive ansehen ↗

05Arana CarePflege

14 Standorte. Ein System.

Marketing vorne. Struktur dahinter.

  1. 14 Standorte
  2. Zentrale Prozesse
  3. Individuelles CRMundSocial Media & Content
  4. Strukturierte Organisation
Social Ad · Arana Care

Vierzehn Standorte brauchen gemeinsame Abläufe und einen Auftritt, der überall gleich wirkt.

Ein individuelles CRM bündelt die Abläufe aller Standorte, Social Media und Content machen die Marke sichtbar.

Dein Unternehmen könnte der nächste Case sein.

Erzähl uns, wo du heute stehst und wo du hinwillst. Wir zeigen dir, welches System dazwischen fehlt.

Zahlen laut Case Study bzw. Angaben von eCreator. Resultate hängen auch von Markt, Angebot und Verkauf ab und sind keine Garantie.