Social Recruiting · Schweiz
Mit Social Recruiting erreichen wir potenzielle Bewerberinnen und Bewerber über Social Media und führen sie von der Anzeige über die Bewerbung bis in einen strukturierten Recruiting-Prozess.
PKfinder Recruiting-Ad
Ein Kandidaten-Signal, von der Anzeige bis zum Vertrag
Kurz erklärt
Social Recruiting heisst, offene Stellen mit Videos und Anzeigen auf Social Media bekannt zu machen, statt nur ein Inserat zu schalten. So erreichst du auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, aber für einen Wechsel offen sind.
Stellenportale erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Social Recruiting kann zusätzlich Menschen erreichen, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, aber keine Inserate durchsuchen. Beides kann sich ergänzen.
Von der Anzeige zum Vertrag
Wir schalten nicht einfach eine Stellenanzeige. Wir bauen den Weg von der Aufmerksamkeit bis zur Einstellung, mit Creative, Ads, Bewerbung, CRM, Automation und Tracking in einer Hand.
Videos aus dem Arbeitsalltag: wer dort arbeitet und warum.
Auf Facebook, Instagram und TikTok, dort, wo die Zielgruppe scrollt.
Eine kurze Bewerbung auf dem Handy, ohne Umwege.
Ein paar Fragen zeigen früh, wer zur Stelle passt.
Jede Bewerbung landet im Recruiting-CRM, mit Status.
Schnell melden, bevor sich jemand anders entscheidet.
Termine ohne E-Mail-Pingpong.
Die Entscheidung bleibt bei dir.
Recruiting Creative
Ein Inserat listet Anforderungen auf. Ein Recruiting-Video zeigt, wie es sich bei dir arbeitet. Guter Recruiting-Content beantwortet die Fragen, die sich Bewerberinnen und Bewerber wirklich stellen:
Bewerbung
Je nach Stelle kann ein kurzer Bewerbungsprozess auf dem Handy sinnvoll sein: zuerst die wichtigsten Angaben, der Lebenslauf später im Gespräch. Wo ein Lebenslauf von Anfang an nötig ist, bauen wir ihn ein.
Bewerbung gesendet
Recruiting-CRM
Jede Bewerbung bekommt einen Status. So sieht dein Team, wer neu ist, wer kontaktiert wurde und wer zum Gespräch kommt, und niemand wartet tagelang auf eine Antwort.
Recruiting-System
Social Recruiting ist bei uns ein Paket mit festem Umfang. Was dazugehört:
Werbebudget ist nicht im Paket enthalten.
Wir versprechen keine Einstellungen. Wir bauen den Kanal, über den passende Bewerbungen hereinkommen, und machen ihn messbar.
Den Preis besprechen wir im Gespräch, zusammen mit Werbebudget und Zeitplan.
Strategie-Call buchenCase
Das Ad dazu läuft oben im Kopf dieser Seite. Die 300 Abschlüsse von PKfinder stammen aus einer anderen Kampagne, getrennt von dieser.
Fragen
Kurz beantwortet. Was hier fehlt, klären wir im Gespräch.
Wir drehen Recruiting-Videos, schalten sie als Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok, führen Interessierte zu einer kurzen Bewerbung auf dem Handy und sammeln alle Bewerbungen in einem Recruiting-CRM. Auswahl, Gespräche und Vertrag bleiben bei dir.
Zwei Teile: Produktion und Betreuung der Kampagnen sowie das Werbebudget, das direkt an Meta und TikTok geht. Bei uns ist Social Recruiting ein Paket mit festem Umfang; den Preis besprechen wir im Gespräch, zusammen mit Werbebudget und Zeitplan.
Vor allem Unternehmen, die Stellen besetzen wollen, für die wenige aktiv suchen: etwa in Pflege, Handwerk, Gastronomie, Verkauf oder im Kundendienst. Entscheidend ist, dass es etwas Echtes über die Arbeit zu zeigen gibt.
Das hängt von der Zielgruppe ab. Im Paket laufen bis zu zwei Kampagnen auf Meta (Facebook, Instagram) und TikTok; wo die Bewerbungen herkommen, sehen wir im Tracking und verschieben das Budget entsprechend.
Für Social Media ja: Im Feed gewinnt ein Video aus dem echten Arbeitsalltag mehr Aufmerksamkeit als ein Text-Inserat. Die Videos produzieren wir an einem ganzen Content Day, mit deinem Team.
Sobald die Kampagne läuft, können die ersten Bewerbungen eintreffen. Wie viele und wie schnell, lässt sich nicht seriös vorhersagen; es hängt von Beruf, Region, Lohn, Pensum, Budget und deiner Reaktionszeit ab.
Sie landen direkt im Recruiting-CRM, mit Status und Benachrichtigung an dein Team. Je nach Projekt lassen sich Rückmeldungen, Follow-ups und Termine automatisieren.
Ja, ein Recruiting-CRM bzw. Bewerber-System gehört zum Paket.
Nein. Werbebudget ist nicht im Paket enthalten. Es geht direkt an Meta und TikTok; wie hoch es sein sollte, klären wir vor dem Start.
Nein. Marketing kann Reichweite, Bewerbungen und Prozesse verbessern, aber keine Einstellung garantieren. Wir versprechen keine Einstellungen. Wir bauen den Kanal, über den passende Bewerbungen hereinkommen, und machen ihn messbar.
Nein. Wir stellen dir keine Kandidatinnen und Kandidaten vor und entscheiden nicht mit, wen du einstellst. Die Bewerbungen kommen direkt zu dir.
Insights
Wie Social Recruiting funktioniert, vom Recruiting-Video über die Kampagne bis zum Bewerber-System, und was es von Stelleninseraten unterscheidet.
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Strategie-Call
Erzähl uns, welche Stelle du besetzen willst. Im Gespräch klären wir Zielgruppe, Videos, Budget und Zeitplan.
Kostenlos, keine versteckten Kosten. Keine Vertragspflicht nach dem Gespräch. Bestätigung und Erinnerung per E-Mail.
Lieber direkt anrufen
044 974 27 60Geschäftsführung: Claudio Peres / Fabian Leutwiler Mbah
info@ecreator.ch
